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二連浩特:堅持“五個突出” 聚力打造高素質干部隊伍

二連浩特訊 近年來,二連浩特市全面貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,堅持新時代好干部標準,建立起覆蓋干部培養、知事識人、選拔任用、監督管理、激勵關愛全過程的工作鏈,聚力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

突出政治素質,育好訓強干部。堅持需求導向,把提高政治素質貫穿干部教育培訓全過程,按照“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,科學制定全市年度干部教育培訓計劃,制定印發了《二連浩特市開展學習貫徹黨的十九大精神專題培訓工作實施方案》《關于舉辦深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班的通知》《二連浩特市聚焦打好精準脫貧攻堅戰加強干部教育培訓實施方案》等。2019年以來,共舉辦專題培訓班4期,扶貧系統干部、駐村工作隊、第一書記、嘎查“兩委”等260余人參加。共分8期對全市副科級以上干部以及蘇木嘎查、社區、全市黨務工作者、非公經濟組織等1490余名干部進行培訓,做到領導干部全覆蓋,無死角。按照自治區組織部和盟委組織部要求,選派31名領導干部參加上級培訓。組織240余名領導干部參加3期自治區雙休日講座。組織320余名領導干部參加4期自治區大學習大討論及其他專題講座。

突出知事識人,精準識別干部。健全任前考察、年度考核、平時考核和分析研判相結合的知事識人機制,全面掌握干部平時工作情況和一貫表現,將干部的成長周期全程置于組織視野當中,既橫向比較、又縱向分析,真正做到全面知事、精準識人。結合全區思想再解放、篤行新發展理念,推動高質量發展大學習大討論活動,組織開展了全市機關事業單位45周歲以下年輕干部能力素質提升“大比武”活動,重點發現一批政治素質高、業務能力強、工作作風優的年輕干部,充實完善青年干部庫,為該市干部隊伍建設儲備人才。堅持把基層實踐作為年輕干部的“練兵場”,制定了《關于選派機關事業單位干部下基層鍛煉的實施方案》,每年選派30名左右40周歲以下的年輕干部到社區、嘎查掛職鍛煉,不斷增強年輕干部做群眾工作的能力和處理復雜問題的能力。

突出審查把關,選準用好干部。認真貫徹執行新修訂的《干部選拔任用條例》《公務員法》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,健全干部任免規程、選拔任用紀實辦法、任前征求紀委監委辦法等制度,梳理完善干部選拔任用流程清單、責任清單,嚴格執行“凡提四必”,落實推薦干部黨委書記和紀委書記“雙簽字”要求,防止“帶病提拔”“帶菌提拔”,切實以規范的程序選準用好干部。

突出長管長嚴,監督管理干部。認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等黨內基本制度,引導干部用好批評和自我批評的武器,開展積極健康的思想斗爭,切實加強黨內監督。抓好提醒、函詢、誡勉工作制度的落實,2019年以來,對紀檢監察、巡察、個人有關事項報告查核、信訪等渠道反映出的問題,及時通過提醒、函詢、誡勉等方式進行糾正,共提醒干部1人、函詢干部1人、誡勉干部1人。嚴格做好信訪工作,2019年以來共接待受理信訪舉報2件(次),目前已全部辦結完畢。

突出加油鼓勁,激勵關愛干部。嚴格按照“三個區分開來”“四個原則”“六個要件”大膽容錯糾錯,旗幟鮮明地為敢擔當作為的干部撐腰鼓勁。嚴格執行公務員職務與職級并行、帶薪休假等制度。堅持談心談話制度,及時了解干部思想狀態,傾聽干部訴求,疏導情緒壓力。嚴格落實干部體檢制度,每年對干部進行1次體檢以及針對婦女同志開展“兩癌”篩查,舉辦籃球比賽、乒乓球比賽等系列文體活動,豐富干部文化體育生活,培養健康情趣。

[責任編輯:楊旭英]

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